ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO JÚNIOR - SÃO PAULO
Descrição da vaga
Se você gosta de compartilhar conhecimento, gosta de estar em campo próximo(a) das operações, e quer fazer parte de uma marca com forte presença nacional como o Bob’s, essa pode ser a sua próxima oportunidade!
Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento Júnior para atuar em São Paulo e em inaugurações em todo o país.
Responsabilidades e atribuições
- Aplicar treinamentos presenciais e on-line desenvolvidos pela equipe de Treinamento;
- Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas e operações;
- Desenvolver conteúdos, apresentações, manuais, roteiros, vídeos, atividades e outros recursos de aprendizagem;
- Revisar e atualizar materiais de treinamento, garantindo clareza, padronização e aderência aos processos da empresa;
- Publicar, organizar e atualizar conteúdos e trilhas de aprendizagem na plataforma de treinamentos;
- Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando a cultura, as políticas e os principais processos da empresa;
- Apoiar treinamentos técnicos, comportamentais e operacionais destinados às equipes de loja;
- Participar da preparação e realização de treinamentos para inauguração de novas unidades;
- Acompanhar cronogramas, inscrições, listas de presença, avaliações de reação e demais controles dos treinamentos;
- Monitorar a participação, a conclusão e o aproveitamento dos colaboradores nas ações de capacitação;
- Consolidar indicadores e elaborar relatórios básicos sobre os treinamentos realizados;
- Apoiar a organização da infraestrutura das ações, incluindo salas, materiais, equipamentos, links e convites;
- Prestar suporte aos participantes, gestores, instrutores internos e parceiros durante as ações de desenvolvimento;
- Contribuir para a melhoria contínua dos programas, conteúdos e metodologias de aprendizagem;
- Realizar visitas às unidades para acompanhar treinamentos, identificar necessidades e apoiar o desenvolvimento das equipes;
- Manter registros, evidências e documentações dos treinamentos organizados e atualizados;
- Atuar em parceria com as áreas de Gente & Gestão, Operações e demais áreas envolvidas;
- Ter disponibilidade para viagens e atuação presencial em diferentes unidades e regiões, conforme a necessidade da empresa.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo;
- Disponibilidade para viajar;
- Ter atuado no segmento no varejo (Será considerado um diferencial ter atuado com fast food ou empresa franqueada);
- Residir em São Paulo.
Informações adicionais
CONFIRA OS NOSSOS BENEFÍCIOS
- Seguro de Vida;
- Participação dos Lucros da empresa;
- Previdência Privada;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Celular Corporativo;
- Vale Refeição ou Alimentação;
- Totalpass;
- Onhappy;
- Day off no mês do aniversário.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Teste de Online
- Etapa 4: Entrevista Gestor(a)
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Contratação
SOBRE A BFFC
A Brazil Foodservice e Franchising Corporation (BFFC) é um dos maiores grupos de alimentação da América Latina. Com mais de 1.100 pontos de venda no Brasil, entre unidades próprias e franquias, a companhia detém a marca Bob’s, além de operar como franqueada da Pizza Hut e KFC.
O grupo foca no fomento ao empreendedorismo, oferecendo suporte contínuo aos parceiros. Valorizamos o capital humano e a inovação como motores de crescimento. Nosso compromisso ambiental busca mitigar impactos operacionais por meio de práticas sustentáveis. A BFFC dedica-se a gerar oportunidades acessíveis e fortalecer conexões, entregando comida de qualidade e construindo um futuro promissor para o setor.